- Администрация ЗАТО Северск
- Адрес: 636000, г. Северск, пр. Коммунистический, 51
- Тел.: (382-3) 77-23-23
- Факс: (382-3) 99-60-40
- Электронная почта: zato-seversk@gov70.ru
13 марта 2025
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ГЛАВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
ЗАКЛЮЧАЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор (ст. 40 ТК) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Зачем коллективный договор работникам? Коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Зачем коллективный договор работодателю? Коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, а также является инструментом управления налоговой нагрузкой.
Право или обязанность? Коллективный договор заключают добровольно. Однако, если представители работников обратились к работодателю с уведомлением о начале коллективных переговоров, то сторона работодателя обязана приступить к ним. За уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, нарушение установленного срока проведения переговоров либо необоснованный отказ от заключения коллективного договора предусмотрена административная ответственность (статья 5.28 и 5.30 КоАП). |
Какие вопросы можно разрешить с помощью коллективного договора?
ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ШАГ 1. Стороны назначают своих представителей Интересы работников при ведении коллективных переговоров могут представлять:
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять:
ШАГ 2. Приглашение за стол переговоров. Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу – начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. |
ШАГ 3. Создание комиссии для переговоров. Представители сторон, вступившие в переговоры создают комиссию, которая будет определять сроки, место и порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения.
ШАГ 4. Комиссия разрабатывает проект. Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.
ШАГ 5. Утверждение и подписание коллективного договора. Проект коллективного договора утверждается на общем собрании (конференции) работников организации. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон.
ШАГ 6. Регистрация коллективного договора. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труда.
ШАГ 7. Контроль за исполнением коллективного договора. Контроль за исполнение обязательств, установленных коллективным договором, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труда. |
За консультативной и методической помощью по вопросам заключения коллективных договоров организациям ЗАТО Северск обращаться в Администрацию ЗАТО Северск по адресу: 636000, Томская область, г. Северск, пр. Коммунистический, д.51, кабинет 302. Контактные телефоны: 77-23-05, 77-38-89. |
Комментирование доступно авторизованным пользователям