- Администрация ЗАТО Северск
- Адрес: 636070, г. Северск, пр. Коммунистический, 51
- Тел.: (382-3) 77-23-23
- Факс: (382-3) 99-60-40
- Электронная почта: zato-seversk@gov70.ru
26 апреля 2024
26 апреля 2024
В 2020 году все работодатели должны письменно проинформировать каждого своего работника о праве сделать выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой.
Срок уведомления продлен с 30 июня по 31 октября 2020 года включительно.
Несмотря на то, что бумажная трудовая – это более привычный формат учета трудовой деятельности, электронная книжка имеет целый ряд преимуществ. Это удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности. Сведения можно в любой момент получить в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг. Работодателям электронный формат поможет снизить издержки на ведение бумажных книжек, упростит дистанционное трудоустройство.
Напомним, что работодатели обязаны предоставлять в ПФР в электронном виде следующие сведения:
- о любых кадровых изменениях, которые произошли внутри организации (например, перевод работника с одной должности на другую, переименование самой организации), не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения;
- о приеме на работу или увольнении с работы – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
В августе страхователям предстоит отчитаться в Пенсионный фонд России (ПФР) по следующим формам отчетности: СЗВ-М, СЗВ-ТД.
Так, до 17 августа 2020 года включительно в Пенсионном фонде РФ ведется прием сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М и сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД. Эти отчеты руководители предприятий и учреждений региона предоставляют ежемесячно. Отделение Пенсионного фонда РФ по Томской области напоминает о необходимости передачи информации о приеме на работу или увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки срок отчетности не меняется — не позднее 15-го числа (дата сдвигается, если выпадает на выходной, на первый рабочий день), то месяца, следующего за отчетным. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчетность представлять не нужно.
Проконсультироваться по заполнению формы можно по телефону в территориальном органе ПФР по месту регистрации.
Комментирование доступно авторизованным пользователям
