Обратите внимание!

02.03.2021 11:28 (ред.02.03.2021 11:30)

О выборе способа ведения трудовой книжки

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном или электронном виде.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из вышеуказанных письменных заявлений вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

К таким лицам, в частности, относятся: лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из вышеуказанных письменных заявлений.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Таким образом, осуществить выбор способа ведения трудовой книжки можно в 2021 году у нового работодателя.

Информация

Группы по взаимодействию со СМИ
Отделения Пенсионного фонда РФ по Томской области

Комментирование доступно авторизованным пользователям

Администрация ЗАТО Северск

Последние новости

Обратите внимание!

Администрация
ЗАТО Северск