Подробнее

Коллективный договор

13.09.2019 12:10 (ред.21.01.2020 14:38)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ГЛАВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ


ЗАКЛЮЧАЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор (ст. 40 ТК) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Зачем коллективный договор работникам?
Коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Зачем коллективный договор работодателю?
Коллективный договор помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, а также является инструментом управления налоговой нагрузкой.

Право или обязанность?
Коллективный договор заключают добровольно. Однако, если представители работников обратились к работодателю с уведомлением о начале коллективных переговоров, то сторона работодателя обязана приступить к ним. За уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, нарушение установленного срока проведения переговоров либо необоснованный отказ от заключения коллективного договора предусмотрена административная ответственность (статья 5.28 и 5.30 КоАП).

Какие вопросы можно разрешить с помощью коллективного договора?

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий и компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников и др.

ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ШАГ 1. Стороны назначают своих представителей
Интересы работников при ведении коллективных переговоров могут представлять:

  • первичная профсоюзная организация;
  • иные представители, избираемые работниками.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять:

  • руководитель организации;
  • работодатель - индивидуальный предприниматель;
  • уполномоченные работодателем лица.

ШАГ 2. Приглашение за стол переговоров.
Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу – начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора направляют представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

ШАГ 3. Создание комиссии для переговоров.
Представители сторон, вступившие в переговоры создают комиссию, которая будет определять сроки, место и порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения.

ШАГ 4. Комиссия разрабатывает проект.
Проект коллективного договора может быть подготовлен любой из сторон. Одновременно с обсуждением текста проекта комиссия рассматривает предложения, поступающие от работников по включению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий.

ШАГ 5. Утверждение и подписание коллективного договора.
Проект коллективного договора утверждается на общем собрании (конференции) работников организации. Коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон.

ШАГ 6. Регистрация коллективного договора.
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труда.

ШАГ 7. Контроль за исполнением коллективного договора.
Контроль за исполнение обязательств, установленных коллективным договором, осуществляют работники, работодатели, их представители и соответствующие органы по труда.

 

Регистрация коллективных договоров:

Муниципальное образование Томской области

«Городской округ - закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области»:

Отдел организации оплаты труда и социально-трудовых отношений Комитета экономического развития Администрации ЗАТО Северск:

ФИО

Должность

№ каб.

Телефон,

адрес электронной почты

Трапезников

Виталий

Юрьевич

Председатель комитета

329

77-23-84 (вн. 2384),

trapeznikov@seversknet.ru

Лебедева Светлана Юрьевна

начальник отдела

415

77-39-11 (вн. 2511),

lebedeva@seversknet.ru

Ганай

Татьяна

Ивановна

ведущий специалист

302

77-23-05 (вн. 2305),

ganay@seversknet.ru

 

Номер факса – (3823) 99-60-40.

Адрес электронной почты info@seversknet.ru, zato@seversknet.ru.

Адрес официального Интернет-сайта - зато-северск.рф.

636000, Томская область, г. Северск, пр. Коммунистический, 51.

 

График работы:

понедельник - четверг с 8-30 до 12-30, 13.15-17.30

пятница с 8-30 до 12.30, 13.15-16.15.

 

Информация о месте нахождения и графике работы Томского областного многофункционального центра по предоставлению государственных и муниципальных услуг

Файлы
Видеозаписи
Видеозаписи отсутствуют